Tras una nueva mesa de negociaciones realizada en la Municipalidad de Luján, el Ejecutivo y los representantes gremiales suscribieron el acta del acuerdo paritario para el último tramo del año. El esquema contempla un 2,20% mensual para octubre, noviembre y diciembre, superando la inflación proyectada, además de un refuerzo extraordinario de fin de año en dos cuotas.
En el marco de las negociaciones paritarias de 2026, este jueves 2 de octubre a las 14:00 horas se llevó a cabo la rúbrica formal del acuerdo entre la Parte Empleadora y las organizaciones gremiales que nuclean a los trabajadores municipales de Luján. Del cónclave participaron el intendente municipal, Leonardo Boto Álvarez; el secretario de Economía y Finanzas, Leonardo H. Santos; la secretaria de Gobierno y Participación Ciudadana, Silvio H. Martini; la subsecretaria de Economía, Finanzas e IIPP Cdora. Florencia Arraigada; y el director de Recursos Humanos, Dr. Juan José Araya.
Por el sector gremial firmaron la secretaria general adjunta Alejandra Acedo y el secretario gremial Matías Ledesma (A.T.E. Seccional Luján); el secretario general Santiago Vera y el secretario adjunto Hugo Benítez (Sindicato de Trabajadores Municipales – S.T.M.L.); el secretario general Gabriel Morales y el secretario gremial Nolberto Valdéz (Sindicato de Empleados Municipales); junto a demás autoridades sindicales y la adhesión al marco normativo de la Ley N°14.656.
Los detalles del incremento trimestral
El entendimiento salarial acordado fija un incremento de carácter remunerativo del dos con veinte por ciento (2,20%) para cada uno de los meses del cuarto trimestre, calculado siempre sobre el sueldo básico de septiembre de 2026.
De este modo, la escala de aplicación queda conformada de la siguiente manera:
- Octubre: 2,20% mensual (alcanzando un acumulado del 27,8%)
- Noviembre: 2,20% mensual (alcanzando un acumulado del 30,6%)
- Diciembre: 2,20% mensual (alcanzando un acumulado total anual del 33,5%)
Con estos porcentajes, el incremento acumulado anual del 33,5% logra superar la inflación proyectada del 29,9% por un margen de 3,6 puntos porcentuales, garantizando una recuperación real de los saberes frente al índice de precios. En la comparativa mes a mes frente a la inflación acumulada (estimada en 23,5% para septiembre; 25,6% para octubre; 27,6% para noviembre y 29,9% para diciembre), la paritaria municipal se mantiene constantemente por encima, registrando una diferencia favorable final de +3,6% al cierre del año.
Bono navideño y cláusula de revisión
Asimismo, el acta rubricada contempla el otorgamiento de un bono extraordinario no remunerativo de carácter navideño por la suma total de $325.000. Este refuerzo económico será abonado en dos tramos:
- Una primera cuota de $200.000 a abonarse antes del 20 de diciembre de 2026.
- Una segunda cuota de $125.000 a abonarse antes del 20 de enero de 2027.
Como punto destacado en materia de previsión económica, el acuerdo instituye que la parte empleadora se compromete a continuar analizando la evolución inflacionaria durante el trimestre en curso. En caso de que la inflación acumulada rebase los porcentajes acordados, ambas partes se reunirán nuevamente para establecer un mecanismo de reajuste de los aumentos otorgados.
Finalmente, las representaciones fijaron que la próxima reunión oficial para dar inicio a las paritarias del año 2027 tendrá lugar el 20 de enero de 2027, consolidando un canal de diálogo permanente entre el municipio y los trabajadores.