Este lunes, en el marco de la audiencia convocada por la Delegación Regional de Ministerio de Trabajo, el Departamento Ejecutivo presentó a los gremios una nueva propuesta salarial “superadora a la presentada en la audiencia anterior”, destacaron. Se trata de un sueldo de bolsillo de 16.000 pesos para los trabajadores de 48 horas semanales, 15 mil para lo de 40 y 14 mil para los de 30 horas.
Este lunes se realizó una nueva audiencia en la delegación local de Ministerio de Trabajo bonaerense, en donde el gobierno de Oscar Luciani efectuó un nuevo ofrecimiento salarial a los trabajadores municipales. Desde el municipio, informaron que se trata de “establecer una garantía salarial a partir de marzo de 2017 para el personal municipal consistente en la siguiente escala: $14.000 de salario líquido para el personal de 30 horas semanales; $15.000 de salario líquido para el personal de 40 horas semanales y $16.000 de salario líquido para el personal de 48 horas semanales”
A esa suma, los representantes del gobierno proponen llegar con la acción de “incrementar en un 7% (siete por ciento) la bonificación que se otorga por Tareas Insalubres, Riesgosas o Penosas que en la actualidad es del 8% (ocho por ciento) llevándola a un 15% (quince por ciento)”. En tanto, también dispondrían “ampliar, a su vez, en un 6 % (seis por ciento) de manera remunerativa el salario del personal que revista como personal obrero o servicio con una carga horaria de 48 hs. semanales a los efectos de aumentar el valor hora de trabajo de los agentes que poseen dicha cantidad reduciendo la brecha que existe en el valor por hora de trabajo con quienes tienen otros regímenes horarios”.
En cuanto al aumento salarial, forma y plazos, la propuesta sigue siendo la de un 10% remunerativo y 10% no remunerativo a partir de marzo, y a partir de julio del corriente año al porcentual remunerativo se le adicionará la diferencia que pudiere existir con el índice de inflación que se obtenga de promediar lo informado por el INDEC y una consultora privada entre enero y junio de 2017. Por consiguiente, se disminuirá idéntico porcentual del asignado como no remunerativo. Por ende, este mecanismo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2017.
Desde el gobierno volvieron a señalar que “en ningún caso el incremento sobre el salario básico vigente a enero de 2017 será inferior en el mes de diciembre de 2017 al 21%. Además se siguen manteniendo los $1500 no remunerativos a pagar en dos cuotas de $750 en compensación de enero y febrero de 2017”.
